随后，人事部门详细介绍了公司的人事制度、企业文化、实力、企业使命、理念等内容；信息部为新员工进行信息化培训，让新员工们掌握了公司内部的信息管理系统，为日后的工作效率提升打下了坚实的基础；微生物理论培训是本次培训的一大亮点；通过这次培训，新员工们对有机肥生产过程中微生物的作用有了深入的理解，从而更加明确了自身工作的关键性；为了让新员工更好地服务客户，产品知识和理化检测培训是必不可少的环节。通过这些培训，新员工们对公司的产品有了全面的了解，并掌握了相关的工作技能。

为构建充满活力、竞相进步的学习环境，人事部对所有参加受训人员进行分组评比。在评比过程中，各小组成员展现出了极高的协作精神，他们积极参与讨论，共同进步。通过完成老师布置的任务，他们在实践中锻炼和提高了在市场环境中所需的营销技巧。

培训之余，新员工们还参观了农民科技馆、菌剂车间、研发中心等地，使新员工们深入了解到根力多的科技研发实力，明白了科技对农业发展的重要性。通过参观践学，新员工们丰富了业务知识，更深入地理解公司的各项业务，为未来的工作打下了坚实的基础。

推销产品先推销自己

在培训座谈会上，根力多总经理黄鲲为新员工讲解了营销的优势、会营销有什么好处、如何成为营销专家等内容，他表示，一个懂得营销的人不仅可以在职场上获得更高的职位和更高的薪水，还可以在生活中更好地推广自己的理念，实现自己的目标。他鼓励员工们要勇于尝试和学习，掌握这门重要的技能。

根力多副总经理、营销总监杜清林在座谈会上强调了做业务需要与客户建立深度联系，要学会与他们心交心，满足客户的需求，提升自己的业务能力。杜总还提到为什么有些人能够在业务中脱颖而出，这背后的原因就在于他们勤奋、坚持的精神。杜总鼓励大家要向这些优秀的同事学习，以此不断提升自己的能力，在业务中取得更好的成绩。

在培训班结业仪式上，法务部经理王书兰带领新员工们分析了淄博烧烤、哈尔滨冰雪世界爆火的原因，引起了新员工们的兴趣。王经理以此为例，引出了营销人员对企业发展的重要性。她强调，营销人员需要具备敏锐的市场洞察力，了解消费者的需求和喜好，不断创新营销策略，以吸引目标客户。同时，企业也需要注重产品或服务的品质，提供满足市场需求的产品或服务，才能在激烈的市场竞争中脱颖而出。

参加培训的新员工表示，这次培训非常有收获，让他们对公司的产品和业务有了更深入的了解，也学到了很多实用的销售和客户服务技巧。

本次培训不仅有助于新员工快速适应工作环境，提高专业技能，还能加强他们对公司的认同感和归属感。根力多一直注重员工的培训和发展，未来还会继续举办各类培训活动，帮助员工不断提升自身能力，共同推动公司的发展，相信在不久的将来，新员工们将成为根力多发展的中坚力量。